Dacă acum câțiva ani era ceva normal ca doar candidatul să spună ce îl face special și “atractiv” pentru o anumită companie, acum raportul s-a schimbat și s-a transformat în unul de egalitate, ba chiar mai mult, în unele domenii (cum e IT-ul), balanța de putere este înclinată spre candidați. E nevoie de tot mai multe “semne” de calitate transmise de către companii, care să răspundă la câteva întrebări pe care candidații și le pun în momentul în care văd un job disponibil: de ce e mai bine să lucrez la această companie față de concurența ei, cât de frien… citeste mai mult