Inteligența artificială, automatizarea și presiunea tot mai ridicată asupra competitivității determină companiile să își regândească amprenta globală, structura forței de muncă și modul în care alocă resursele între piețe. Potrivit studiului „CxO Priorities 2026”, realizat de Horváth, companie internațională de consultanță în management, activă pe piața din România de peste 20 de ani, dinamica forței de muncă intră într-o etapă de repoziționare strategică, în care eficiența, accesul la competențe și apropierea de piețele de creștere devin criterii esențiale pentru deciziile C-level.
Studiul arată că ajustările de personal planificate pentru 2026 reflectă mai mult decât un răspuns punctual la presiunea costurilor. În industriile producătoare, companiile care au obiective de reducere a costu…
Stiripesurse.ro
Horváth: Companiile își recalibrează forța de muncă la nivel global, în timp ce India, China și America de Nord atrag noi investiții în talente
Articole similare
Articolul următor![]( "Mușchiuleț de porc cu piure fin, ceapă caramelizată și sos de vin roșu")
