Let’s face the facts! Pentru companie, procesul de recrutare începe atunci când HR-ul “strigă” pentru prima dată în piață că are nevoie de un specialist și se termină atunci când recrutorii au găsit omul potrivit. Pentru candidat, totul începe cu butonul de “apply”, iar în cazul în care a fost respins, procesul de aplicare rămâne deseori în ceață. Nu e asta o regulă generală, însă dacă ne uităm la raportul internațional Candidate Experience Awards 2014, doar 5,5% dintre cei aproape 95.000 de respondenți ai studiului au primit feedback de la companie atunci… citeste mai mult