Autorii studiului, Thierry Laurent şi Ferhat Mihoubi, profesori la Universitatea din Evry-Val-d’Essonne (centru-nord), au folosit date din raportul Institutului Naţional de Statistică şi Studii Economice /INSEE/ despre locurile de muncă, luând în considerare cuplurile constituite din membri de acelaşi sex, excluzând coabitarea fără legătură cu orientarea sexuală.
Rezultatul este surprinzător: pentru caracteristici identice (vârstă, diplomă, localizare geografică etc.), homosexualii sunt discriminaţi pe plan salarial în raport cu heterosexualii, dar nu şi lesbienele.
Homosexualii au un salariu mai mic cu 6,2 % în sectorul privat şi cu 5,5 % în sectorul public. În ceea ce le priveşte pe lesbiene, diferenţa salarială este în favoarea lor în sectorul privat (+2 %) şi este nulă în sectorul public.
Potrivit studiului, această diferenţă între gay şi lesbiene se datorează faptului că primii sunt percepuţi de angajatori ca având o productivitate mai redusă decât heterosexualii, mai ales din cauza problemelor de sănătate potenţial legate de SIDA.
În schimb, în raport cu femeile heterosexuale, ‘lesbienele sunt percepute ca fiind mai agresive, mai dinamice, mai disponibile, cu o productivitate puţin mai mare, arată Laurent. Angajatorii le percep de fapt ca având caracteristici mai masculine’.
Această discriminare, care constituie un delict penal, ‘este foarte nefastă pentru întreprindere, care riscă să piardă adevărate talente din cauza unor motive neîntemeiate’, spune economistul. Din 2005, totuşi, ‘toate marile întreprinderi au creat servicii caracterizate prin diversitate’, constată Laurent. Aceste echipe încearcă să lupte împotriva tututor discriminărilor din interiorul întreprinderii.
În perioada 20 – 22 iunie, va avea loc un alt colocviu la Universitatea Paris-I-Sorbona, unde cei doi cercetători vor prezenta un studiu despre discriminarea pe piaţa muncii pe criterii de orientare sexuală.
