Piața muncii din România trăiește în 2026 un paradox al Generației Z: cei mai tineri angajați, cu venituri sub media națională și cu cea mai mare rată de mobilitate profesională, se simt mai optimiști decât angajații mai în vârstă la capitolul creșteri salariale și stabilitate a locului de muncă.
Conform studiului MKOR Employee Sentiment România 2026, realizat pe un eșantion reprezentativ la nivelul populației de 1.000 de respondenți, 42% dintre angajații din Generația Z (18–28 ani) intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni față de 30% la nivel național.
Generația Z în mișcare
Scorul mediu de probabilitate a schimbării locului de muncă în rândul Generației Z este de 5,1 din 10, față de 3,96 media națională.
20% dintre angajații Gen Z au dat scorul maxim de 10 din …
Stiripesurse.ro
