Cum atragi atenția candidaților inactivi

Interesant!
13.07.2017
Autor: Revista Blogurilor

Recrutarea candidaților inactivi este un proces de durată și provocator pentru profesioniștii din HR, iar acest lucru se datorează faptului că cei care nu caută activ un loc de muncă au nevoie de o motivație puternică pentru a fi atenți (ori a lua în seamă) o ofertă de job.

Potrivit Raportului Global realizat de LinkedIn în 2015, 75% dintre candidați sunt în tabăra celor inactivi, oameni care au deja un loc de muncă și, în mare parte, sunt mulțumiți de acesta. Totuși, asta nu înseamnă că ei nu vor lua în calcul posibilitatea unei schimbări în carieră. Și atunci,… citeste mai mult

Vezi sursa

Articole similare:

Top