In contextul in care competitia pentru talente s-a intensificat, iar modelele de lucru s-au diversificat (hibrid, remote, international), companiile au nevoie de un partener care sa transforme recrutarea dintr-un sir de actiuni reactive intr-un proces predictibil, masurabil si conform cu normele legale. Un astfel de partener este o agentie recrutare care opereaza cu metodologii, tehnologii si standarde aliniate practicilor globale din resurse umane. De la maparea pietei si acces la talent pasiv, pana la reducerea timpului de ocupare si asigurarea conformitatii (de exemplu, cu Regulamentul UE 2016/679 – GDPR, aplicabil din 25 mai 2018), rolul ei este sa livreze rezultate concrete, exprimate in zile economisite, costuri optimizate si riscuri diminuate. In randurile urmatoare exploram aceste …
Stiripesurse.ro
