România face progrese de la an la an pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial se menține la peste 20% și în 2024, se arată în analiza „Gender Pay Gap” realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell 2024. Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor. Decalajul este în scădere de la 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022.
Inegalitate salarială
„Inegalitatea salarială de gen nu mai este un subiect nou în România, dar încă este tr