Companiile cu peste 150 de angajați au la dispoziție mai puțin de un an pentru a se pregăti pentru primele obligații de raportare impuse de Directiva europeană privind transparența salarială. În timp ce salariații beneficiază de drepturi extinse pentru contestarea eventualelor discriminări salariale, angajatorii vor trebui să demonstreze, cu documente și criterii obiective, că diferențele de remunerare existente sunt justificate. Pentru multe organizații, provocarea nu va fi raportarea în sine, ci revizuirea unor sisteme salariale construite în timp prin negocieri individuale și decizii punctuale, care nu au fost întotdeauna documentate în mod formal, consideră specialiștii TPA România, companie de top în Europa Centrală și de Est, specializată în contabilitate, fiscalitate, audit financia…
Stiripesurse.ro
Transparența salarială: Construirea unor sisteme de remunerare echitabile, adevărata provocare pentru companii
