Analiză Financial Times. Munca de acasă a devenit accesibilă pentru tot mai mulți angajați, dar nu toate au salarii mari. Se dezvoltă și fenomenul “lucrătorilor de masă” pe bani puțini, pe platforme unde sunt plătiți “la oră” sau “la sarcină”.

În timp ce datele din UE sugerează că în timpul carantinei munca de acasă a fost un privilegiu al celor mai bine plătiți dintre angajați, platformele pentru “crowd work” permit firmelor și marilor companii să ofere oamenilor posibilitatea de a lucra și de a fi plătiți pentru diferite sarcini punctuale. Aceste servicii sunt oarecum similare cu cele Uber, doar că se desfășoară de acasă. La un singur proiect/sarcină pot lucra una sau mai multe persoane, fără ca firma beneficiară să poată cuantifica exact cât a fost aportul fiecăreia. 
De exemplu, poate fi vorba de